只發(fā)短信的面試邀請(qǐng)靠譜嗎 沒(méi)投簡(jiǎn)歷的公司讓去面試要去嗎

找工作的過(guò)程中，作為求職者的我們是需要面試機(jī)會(huì)的。一般一個(gè)企業(yè)有意邀請(qǐng)你去面試，都是會(huì)先跟你打電話確認(rèn)情況，然后在用短信給你發(fā)面試邀請(qǐng)，但也有公司只發(fā)一條短信就完事。那么這種面試要不要去呢？沒(méi)有投過(guò)簡(jiǎn)歷的公司要面試要不要去呢？

只發(fā)短信的面試邀請(qǐng)靠譜嗎

是否靠譜是一個(gè)概率問(wèn)題，你所關(guān)心的不應(yīng)該是這家公司是否靠譜，而是這個(gè)概率對(duì)你來(lái)說(shuō)意味著什么。

如果你手里有大把看起來(lái)流程更正規(guī)、靠譜概率更高的公司面試機(jī)會(huì)可以選擇，甚至應(yīng)接不暇，而從流程正規(guī)度來(lái)說(shuō)，這家不電話通知的公司靠譜概率更低，那么你大可放棄這家公司的機(jī)會(huì)。

但如果這是你不多的選擇之一，你可以打電話去問(wèn)，不一定你沒(méi)投過(guò)簡(jiǎn)歷的公司就不會(huì)發(fā)面試邀請(qǐng)給你，也許他們覺(jué)得你合適會(huì)主動(dòng)邀請(qǐng)你去面試，先打個(gè)電話去問(wèn)清楚，地址，公司名稱，具體是做什么的，問(wèn)好了再?zèng)Q定去去不去。

當(dāng)然去面試的過(guò)程中也應(yīng)該多加留心細(xì)節(jié)，對(duì)公司做出更準(zhǔn)確的判斷，避免上當(dāng)，教你交押金的多半是騙子。

沒(méi)投簡(jiǎn)歷的公司讓去面試要去嗎

這種情況很正常，找工作是雙向的，你在找工作，企業(yè)也在招聘人才。排除一些銷售等大眾化崗位，人事HR打電話給你說(shuō)明你的基礎(chǔ)條件是符合公司的招聘要求的。在招人過(guò)程中，很多企業(yè)的hr也不會(huì)局限在投遞簡(jiǎn)歷的人群里，很多也會(huì)主動(dòng)搜索相關(guān)專業(yè)和崗位的人員，簡(jiǎn)歷反映符合基本需求會(huì)電話邀約面試，有時(shí)候招聘到一個(gè)合適的人也是有運(yùn)氣的。

另外你可以趁打電話過(guò)來(lái)的時(shí)候溝通相關(guān)崗位的基礎(chǔ)信息，初步判斷一下這個(gè)崗位是否適合自己。如果不合適就不去，如果對(duì)這個(gè)崗位不太了解或者有點(diǎn)興趣，在通行距離合適的情況下，不妨過(guò)去了解一下，又沒(méi)什么大不了。

找工作就是要多對(duì)比多看一下。千萬(wàn)不要有好像我去哪一家面試就能去入職的心理，在興趣、職業(yè)規(guī)劃、距離、薪資等綜合因素的考慮下，先拿到幾個(gè)offer才是王道。因?yàn)橹挥心隳玫給ffer選擇權(quán)才在你手里。一般來(lái)說(shuō)面試10家，能拿到3-5個(gè)offer，沒(méi)有工作是完美的，然后你再?gòu)钠渲袔准以谔暨x出最滿意合適的才是找工作的正確打開(kāi)模式。

主動(dòng)邀請(qǐng)面試的公司是否要去

公司主動(dòng)邀請(qǐng)去面試其實(shí)很正常，一來(lái)，可能是此崗位比較人才稀缺，不好招，合適的投遞者比較少，或沒(méi)有出現(xiàn)，而公司又急著需要人手。二來(lái)，可能是公司此崗位流動(dòng)性大，長(zhǎng)期招人（常見(jiàn)的是銷售崗位），而HR的績(jī)效與招聘數(shù)掛鉤，那么對(duì)方自然比較積極去尋找目標(biāo)人了，這就像做銷售一樣，沒(méi)有主動(dòng)，哪來(lái)的業(yè)績(jī)？

所以主動(dòng)邀請(qǐng)，并不能判斷一個(gè)公司好不好。事實(shí)上這世界上也沒(méi)有絕對(duì)好的工作，工作好不好看個(gè)人適不適合，適合自己的便是最好的。所以，當(dāng)收到這種邀請(qǐng)電話時(shí)，首先了解此崗位是做什么工作內(nèi)容，是否和自己求職目標(biāo)一致，然后再了解其公司是做什么的？規(guī)模有多大？福利和一些你比較關(guān)心的問(wèn)題到底符不符合你的要求，再確定要不要去面試。這樣一來(lái)，好的機(jī)會(huì)也就不會(huì)錯(cuò)過(guò)了。

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