國企上班工資低要辭職嗎 國企上班工資低怎么發(fā)展

工資低，不是你辭職的主因。有沒有能力辭職、并獲得更好的發(fā)展機(jī)會，才是辭職的根本要素。其他的諸如工資低、待遇差、沒關(guān)系、上司不欣賞、同事不友善等等，都不是主因。如果沒有能力發(fā)展得更好，辭職就是作死。

國企上班工資低要辭職嗎

1.看自己

看自己的能耐。如果自己能力強(qiáng)，能夠在外面跳槽之后，賺取比國企三倍以上的工資，那就果斷去跳槽。

在國企里面，那些能力強(qiáng)的人呆的越久，自己的損失也就越大。因為國企里，工資是一般情況下是不會變動的，除非自己的職級或者職務(wù)有所調(diào)整。但是國企里面的職務(wù)和職級想要調(diào)整，很難。如果覺得國企限制了自己的發(fā)展，約束了自己的未來，那就果斷跳出去。

但是呢，如果自己能力不夠，那就安安分分的在國企里面呆著就好了，有多少能耐就賺多少錢也不要眼紅別人，自己撞自己，沒那個能耐就別一山望著一山高了。

2.看情況

這里在看情況的，主要從三個方面去看。

第一方面是當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)形勢，從當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)形勢來看呢，其實走向并不太好，我曾經(jīng)問過幾個城市的朋友問一下他們當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)情況，都說就業(yè)環(huán)境不是太好，找找想要找一個好的工作還是非常難的。

在這種情況之下呢，還是求穩(wěn)為上，如果能找到好的工作可以做，但是你找不到工作，那就不要動了。特別是當(dāng)下，不少企業(yè)的穩(wěn)定性是個問題。

第二方面是看自己的年齡。如果自己已經(jīng)30歲30歲以上了，說實話，這時候已經(jīng)是學(xué)不動、干不動了，這時候家里面牽扯自己精力的事情還非常多，父母生病，孩子的養(yǎng)育啊，這都是自己要考慮的問題。這時候選擇工作，還要考慮生活。

第三方面是是看看自己的家底行不行，如果自己家的還不錯，買了房買了車，最大的花銷都買了，那么國企的工資，那還是可以基本上能夠滿足平常生活需要的，然后自己再做一些副業(yè)，還是能夠滿足自己的收入。要知道，在國企的優(yōu)勢，就是能夠利用下班時間，甚至是上班時間做自己的副業(yè)。

國企上班工資低怎么發(fā)展

第一個特點：有才華有實力有本事的人跳槽，混得好。我認(rèn)識的幾個朋友，都是在國企中獨當(dāng)一面的，駕馭過大項目，業(yè)務(wù)非常精通，也帶過隊伍。他認(rèn)為他值年薪百萬，國企只給他5千月薪。那些外企、民企跟他對接的人，水平不如他，年薪卻是幾十萬上百萬，他心理絕對不平衡。跳槽過去，干得都不錯，因為他在國企經(jīng)過了大項目的鍛煉。

第二個特點：有資源有關(guān)系有門路的人跳槽，混得好。我有一個同學(xué)，父親是國企高管，他混得很快，五年內(nèi)就當(dāng)了中層，負(fù)責(zé)很大的資源調(diào)度。積累了資源和人脈后，跳槽到民企任總經(jīng)理，年薪二百萬。父親有權(quán)勢，他有資源，能給民企老板帶來巨大利益。

第三個特點：年輕人比較多，中年人跳槽很少，除了高管之外，一般職位的中年人，幾乎沒人跳槽。年輕人跳槽，道理很簡單，失敗了也可以從頭再來，中年人壓力大，家庭責(zé)任重，即使有能力，也不敢輕舉妄動。

國企上班有什么優(yōu)勢

：一是平臺大，二是長期安穩(wěn)，三是社保福利好，四是時間比較寬裕。你可以利用這些優(yōu)勢，發(fā)展自己的主業(yè)和副業(yè)。比如，利用自媒體等手段，把知識分享與職業(yè)發(fā)展相輔相成，一是增加收入，二是尋找機(jī)會。找到合適機(jī)會，防范行業(yè)周期風(fēng)險，征得家人同意后，也不是不可以跳槽。