公司效益不好被裁員去面試怎么說(shuō) 面試如何委婉說(shuō)公司裁員

相信有很多小伙伴不是在找工作就是在找工作的路上，最近各種互聯(lián)網(wǎng)大廠縮減人員成分，裁員的新聞特別多。大公司都如此，更不用說(shuō)哪些千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)小公司了。那么公司效益不好引起的裁員在面試中究竟怎么說(shuō)才不會(huì)影響新工作呢？怎么委婉表明公司裁員呢？

公司效益不好被裁員去面試怎么說(shuō)

1、是否被裁員是可以通過(guò)背景調(diào)查證實(shí)的，所以對(duì)于自己被裁員這一點(diǎn)可以說(shuō)。如果因?yàn)槿鲋e被揭穿了，那么你的工作機(jī)會(huì)一定會(huì)泡湯。就兩害取其輕來(lái)講，還是說(shuō)出來(lái)被裁員這一事實(shí)比較好。

2、被裁員的原因，你可以?xún)?yōu)化一下的。

千萬(wàn)不要說(shuō)自己年紀(jì)大了，或者能力不被看好，不利于自己的話(huà)不要說(shuō)。

可以說(shuō)裁員過(guò)程是各部門(mén)自己商量去與留，自己看原公司其他人基本都是年紀(jì)大了，不太好找工作的同事，又急需穩(wěn)定收入。

而自己已經(jīng)關(guān)注貴公司很久了，并且認(rèn)為自己的能力可以獲得合適的職位，就自薦自己，就被裁員了。

3、優(yōu)化原因后，比較低風(fēng)險(xiǎn)。

人力資源不會(huì)真去探究你是自己主動(dòng)還是被動(dòng)裁員的，況且背景調(diào)查原公司人員也不一定知道內(nèi)中緣由。這一點(diǎn)比較容易過(guò)關(guān)，且不會(huì)給自己能力減分。

4、體現(xiàn)主動(dòng)看機(jī)會(huì)的優(yōu)點(diǎn)。

公司效益不好，面臨倒閉，你也想早走機(jī)會(huì)還會(huì)多一些，等到最后公司倒閉了，就給自己的機(jī)會(huì)可能已經(jīng)沒(méi)有了。這說(shuō)明你居安思危，未雨綢繆，有危機(jī)意識(shí)。也容易受面試官青睞。

5、如果被裁的原因可以說(shuō)，那就直說(shuō)。本來(lái)被裁員就不是特別丟人的事情。也不一定和能力真掛鉤，有時(shí)候只是因?yàn)槿肼殨r(shí)間短，如果是這種理由，大可以放心說(shuō)出來(lái)的。

6、切忌不要說(shuō)原公司壞話(huà)。原公司再差，也不要在新公司面前吐槽。面試官會(huì)考慮，你對(duì)新公司會(huì)不會(huì)也和原公司一樣。如果原公司太差，那也是你選擇去的，除了說(shuō)明自己選擇失誤，給自己減分，不會(huì)有別的“好處”。

面試如何委婉說(shuō)公司裁員

這里提供幾個(gè)思路：

1.最重要的是:應(yīng)聘者要讓公司相信，原公司的“解雇理由”并不存在于本公司;

2.避免把“被裁原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體;

3.不能摻雜主觀消極情緒，如“復(fù)雜的人際關(guān)系”“過(guò)于混亂的管理”“公司不重視人才”、“公司排斥員工”等。但也不能回避，如“想改變環(huán)境”、“個(gè)人原因”等；

4.不能涉及自身消極的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任心、不適合等；盡量說(shuō)明能增加個(gè)人形象的原因；

5.盡量說(shuō)明被裁的原因不一定是能力不好，可能是因?yàn)樽约汗べY待遇高，企業(yè)為了節(jié)約成本；也可能是部分公司取消生產(chǎn)線(xiàn)或營(yíng)業(yè)區(qū)，導(dǎo)致工作變動(dòng)；甚至可能是公司不繼續(xù)發(fā)展，只有部分員工可以過(guò)冬。

被裁員影響找工作嗎

首先，你要核實(shí)一下你的離職證明上寫(xiě)的是啥，如果離職證明上寫(xiě)協(xié)商解除，辭退等，建議你實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，畢竟等你把離職證明拿出來(lái)和你說(shuō)的不一樣，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)就是嚴(yán)重的誠(chéng)信問(wèn)題了。

其次，在你離職證明上寫(xiě)的是主動(dòng)離職，實(shí)際是被裁員情況下，你只能說(shuō)是主動(dòng)離職，因?yàn)殡x職證明是要交給新單位存檔的，具有優(yōu)先證明力，如果你多一事的說(shuō)實(shí)際被裁員，新單位會(huì)認(rèn)為你肯定是屬于沒(méi)有價(jià)值的人，普通人理解只有沒(méi)有貢獻(xiàn)和價(jià)值的才會(huì)被裁。

最后，企業(yè)人事招聘員工也是有考核和風(fēng)險(xiǎn)，都想找一個(gè)不會(huì)給自己添麻煩的人，你如果無(wú)事生非把什么都講出來(lái)，讓人事覺(jué)得你不是一個(gè)能管住嘴的成熟的社會(huì)人，你被裁員的經(jīng)歷會(huì)讓人事覺(jué)得你在前一個(gè)單位可有可無(wú)或者沒(méi)有職場(chǎng)價(jià)值，他肯定不愿意冒著這種風(fēng)險(xiǎn)來(lái)錄取你的。