據(jù)說,情侶們分手后有80%的人會選擇復(fù)合,但是這80%里面,只有20%的人真正走向了婚姻。職場亦是如此。當(dāng)我們辭職后,有人經(jīng)過再三猶豫,又回到了原來的單位。結(jié)果,絕大部分人又選擇了離開,原因都沒變:以前嫌待遇低,后來還是嫌待遇低,以前嫌棄工作時(shí)間長,后面還是嫌棄工作時(shí)間長。
如果你前面是因?yàn)榕驴嗯吕哿烫糇优鲁袚?dān)責(zé)任離開的話,回去的話,估計(jì)也不會太好過。這樣的話,還是不要回去了,一方面自己累,一方面對方也存有成見。
如果你離開時(shí)的理由是相對客觀的,對方比較能接受的,那回去的話還比較容易。
有些領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)不咋樣,帶有色眼鏡看人,你這么回去,心里早把你看輕了。
我也遇到過有些領(lǐng)導(dǎo)非常nice,對于人才,總是抱有欣賞接納的胸懷,不光支持,還會鼓勵(lì)離職的同事重新回來。
想清楚自己想干什么,想要什么樣的工作。前面跑出來,說明你對這個(gè)工作并不是發(fā)自內(nèi)心的喜歡,工作時(shí)間這么長,確實(shí)吸引力也不太夠?;厝チ耍绻ぷ鳡顟B(tài)還是和以前一樣,可能大家都不舒坦,除非特別敬業(yè),工作遠(yuǎn)超預(yù)期。
另外再找個(gè)吧,即使是跟這個(gè)差不多的。肯定能找到。
1、找你關(guān)系比較好的在職員工,問問老板缺不缺人,或者跟主管閑聊的時(shí)候提及你,探探口風(fēng)。
2、直接打電話給人事,說想回來,這個(gè)是比較厚臉皮的做法,但說不定因?yàn)槟阒暗墓ぷ鞅憩F(xiàn)很好,還是會讓你回來。
首先如果現(xiàn)在這個(gè)公司還存在著當(dāng)初讓你辭職的那個(gè)因素存在,而且目前你還是無法接受那個(gè)因素的存在,你大可拒絕你的老板。
其次在這個(gè)利益至上的社會里,不是說沒有人情,而是說有時(shí)候利益關(guān)系占據(jù)了更大的一部分。如果你辭職后你還回去了,那么你的老板會怎么覺得?
1.這個(gè)人挺好說話的
2.意志不堅(jiān)定,等我找到人再打發(fā)他
3.老板還會權(quán)衡你的作用大小,當(dāng)有一天你作用變小了或者有人能代替你的時(shí)候,你會成為老板開除的前幾個(gè)目標(biāo)之一。
最后,你就要考慮這份工作能給你帶去什么?如果帶給你的只有工資那么如果你相信自己的能力大可另尋他處。如果能給你帶去工資以外的收獲,你覺得這份收獲還是讓你很心動的話并且令你離開的那個(gè)因素有所改善或者你能有所容忍,大可回去再展拳腳。
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